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    宁夏固原市:树立导向严管厚爱促公务员担当作为
    信息来源:未知  ‖  发稿作者:admin   ‖  发布时间:2020-06-24 21:38  ‖  查看次  ‖  
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       人民网银川6月22日电(赵茉钰)今年以来,固原市认真贯彻全区组织部长会议、全区公务员工作推进会议精神,多措并举,旗帜鲜明地为敢于担当、踏实做事、不谋私利的公务员撑腰鼓劲,进一步激发公务员履职尽责、担当作为的内生动力。 树立选人用人正确导向。 聚焦正向激励,突出政治标准,坚持实干导向,注重倾斜基层,盘活用好职级职数。 今年以来,先后为179名埋头苦干、实绩突出的公务员晋升职级,特别是对基层一线和工作任务较重的部门(单位)予以倾斜,对一贯表现较好且在疫情防控工作中表现突出的优先晋升,旗帜鲜明为敢于担当作为的干部撑腰鼓劲,进一步激发干部干事创业激情。

       坚持统筹兼顾原则,综合考虑市直部门(单位)实际需求和结构平衡,统筹一至四级主任科员职数15个,用于因机构改革职责人员转入、疫情防控一线部门(单位)中表现突出的公务员职级晋升。 发挥平时考核激励作用。

       印发《关于做好公务员平时考核工作的通知》,加强公务员日常管理和监督,全面客观准确评价公务员的德才表现和工作实绩,激励鞭策公务员更好地履行职责、廉政勤政,要求每季度按照“确定指标、个人小结、审核评鉴、结果反馈”程序开展平时考核,明确年度考核优秀等次人员应在平时考核结果好的公务员中产生,公务员的职务级别调整、交流轮岗、教育培训、奖励惩戒等参考平时考核结果。 坚持严管厚爱两箭齐发。 扎实开展“担当新使命、展现新作为”学习实践活动,促进全市各级公务员进一步解放思想,真抓实干、奋力追赶,提振公务员精气神,营造真抓实干、锐意创新的浓厚氛围。

       认真落实“三个区分开来”和容错纠错及受处理处分干部教育管理使用办法,制定出台《关于建立正向激励容错纠错机制支持干部想干事能干事干成事的实施办法》等文件,今年对2018年以来受处理处分期满且表现优秀的45名处科级公务员晋升了职级。

       对1名群众认可的受处分干部,根据其专业特长安排了暂时性工作。 加大对基层公务员关心支持力度,严格落实乡镇干部基层补贴标准,筹资3000多万元改善乡镇机关供暖、洗澡、改厕等基础项目建设,创造良好的工作生活条件。

       (责编:赵茉钰、贾茹)。



                  
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